Index égalité Hommes/Femmes

Qu’est-ce que l’index égalité Hommes/Femmes ? 

Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’index 2023 de GPS :

Index global : 91/100 décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 35/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur hautes rémunérations: 10/10